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而且，这些人大多已经结婚生子。若是接引其进入修仙一道。怕是不仅仅会只接引一人，而是会把七大姑八大姨都接引而来。麻烦就更大了。

所以，这些人投过来的简历，也基本上被云雷筛了个干净。

最终，只剩下一些经验不太充足的刚毕业、或者没毕业的大学生了。虽然这些人没有什么经验，但是，对云雷来说，这并不是问题。这些能考上各大高校的学生，智商和情商应该也并不成问题。唯一欠缺的，不过是经验而已。

这种东西，完全可以用时间和经历来弥补。反正修仙者的时间有的是。反倒是次要。

云雷仔细看了一遍这些人的简历，先筛去一些看着照片，就觉得日月无光的简历。他要为自己招属下，每天朝面，总要让自己觉得赏心悦目才行。

结果，云雷筛完以后，现剩下的简历，年轻漂亮的姑娘至少占了七成。

然后，云雷又将其中一些虽然简历上写的很漂亮，但是，毕业后许久没有找到工作，或者就业时间只有两三个月的人的简历筛掉。

虽然云雷从来都没做过人事这个职位，也是头一次招人。但是，却知道，一般来说一个大学生，从毕业前半年甚至一年，就需要开始四处投简历。有了这段时间做缓冲，怎么也能找到一份自己觉得还算不错的工作。至不济，挣得工资少一点，也能混个相关职位的经验。

这些经验足以让其在随后的、与同龄人之间的职位争夺战中，提前获得一席之地。用人单位，绝对喜欢能够招进来就用，不需要再加以培养的人才。

以至于那些根本没有什么经验的毕业生，在有工作经验的毕业生面前，只能沦为炮灰。

所以，那些在找工作这件事情上战败的大学生。一般来说，要么是自己没有打算，不知道什么时候该做什么事。大四的时候，估计光顾着玩了。要么是，本身的资质实在一般，接连面试了几家公司，结果通通被人事给刷了下去。以至于并没有混到一个工作经验，毕业即失业。

这些人都不是云雷心目中的最佳人选。虽然他知道，这种判断，太过笼统。其中至少有三成候选者会被这种粗略的判断给冤枉了。但是，光这些人的资料就有上千份之多。云雷实在没有精力一一筛选。只能通通筛掉。

最终，云雷现，自己最倾向的选择，居然是那些根本就没毕业，却敢把简历投过来的大学生。这些简历中的人物，都是云雷的同龄人。年纪最大的，也不过比云雷大两岁而已。

只不过，这样的人极少。