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这两天肖锋也并没回老宅那边去住，而就是留在双子大厦这边坐镇！

阳光烧烫伤医院一炮而红，名扬天下，现在有无数从全国各地赶来的病人，入住了这家医院，他自然要坐镇在双子大厦这边，协调各方面配合阳光烧烫伤医院的工作。

比如昨天新闻发布会之后，关振海就和他抱怨说，他们医院前台的接待电话都已经被打爆了，全国各地的病患家属，还有医生，都在往他们这里打电话。

负责前台接待的小姐姐，根本就接不过来电话。

肖锋就立刻协调解决这件事，他联系了周静，让她赶紧从潘妮维拉半岛酒店这边，调派了一些前台过去阳光烧烫伤医院那边帮忙。

当然不能是强制性质，而是自愿性的，临时抽调过去帮忙，抽调期间性质算是加班，工资全部上调一点五倍。

这条消息一斤公布出来，可立刻就引起了酒店这边前台小姐姐的兴趣，大家踊跃报名。

最后周静不得不让他们采取轮班制，轮换着过去帮忙。

而很快关振海又和他说，医生的数量不够了。

从昨天晚上开始，医院里来就诊的病患人数就开始暴增，来至全国各地的病患，一下就把医院给挤爆了。

而医院这边根本就没有那么多，可以应诊的医生，原本医院里针对烧烫伤新疗法的大拿，也就是关振海带队的一个七人小组。

这七个人，几乎全都是关振海当初的师兄弟，后来在省里和市里的一些公立医院工作的。

大家重事的都是烧烫伤领域，可因为这方面北省此前在技术方面，并不算领先，所以他们的科室技术水平也非常一般。

再加上在医疗机构里，也少不了一些勾心斗角的事情，而这些医生，几乎都是斗争的失败者，在科室，甚至医院里，都过得不甚如意。

正因如此，关振海才能在开出高薪的情况下，把这些基础扎实，经验也还算丰富的医生，从公立医院挖过来。

要不然，一家私营医院，想从公立医院里挖人，那简直是天方夜谭。

医院里，还有二十多号住院医，这些医生，也都是关振海从滨城医学院里，挑尖子选出来，准备重点自主培养的。

没办法作为一家籍籍无名的私营医院，想要从公立医院挖人已经非常难了，想要从重点医科大学招收优秀毕业生，那就是难上加难。

其他一些技术含量不太高的，比如化验科，药房这些对技术要求不算高的科室，医生还算好找一些。

但放射科，和麻醉这两个科室的医生，关振海也是下了血本，才从公立医院挖来那么几个。

其他医美科室的医生，除了有几个是华国的医生之外，其他几个技术大拿，那基本都是从南朝国请来的，技术水准，和医疗道德方面那绝对是一流。

原本这么四十号的医生队伍，管理运营这么一个小型私营医院，那是足够。

可哪想到，那天的一系列新闻放出去，阳光烧烫伤医院的名字迅速传遍全国之后，这情况就立刻来了个大变样。

当天晚上，医院就被来自全国各地的病患给挤满了。

可医院能够真正有技术，单独面对病人，诊断，手术的医生，就这么七个人，到第二天上午，医院里已经挤进来四百多号病人。

并且大多数都是中重度烧烫伤患者，还有不少是婴幼儿患者。

这下这些医生就立刻不够用了，四百多病人，平均分配给每个医生，也就是六七十，一个医生一天做十台手术，最长一周也就搞定。

可关键是，你根本就不可能一天做十台手术，有些婴幼儿患者的手术时间就需要很长。

另外一台手术，不可能只有一个主刀医生就能搞定的，还需要几个医生配合的，住院医可以跟在后面学习。

护士帮忙递手术刀，可拉钩的呢？负责麻醉的呢？用药的呢？

全靠那些住院医的话，恐怕手术室会乱成一锅粥。

所以关振海为了这些幸福的烦恼，可是头疼了一晚上。

哎！院长不好当啊！没有病患的时候，又要操心病源，入住的病患多了，又要操心医生人手不够。