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胡一亭问道：“你们俩都说学习了我那篇熵值与企管的文章，那你们能不能背出来我写的那八条关于熵增的原因？”

王丽丽正要开口，胡一亭一扬手：“你先别说，那个谁，景……小景说。”

景光同脑门上一下子冒出了牛毛细汗，立刻绞尽脑汁地回忆起来，断断续续地道：“组织……懈怠、流……流程僵化、技术创新……乏力、下一个是……是……业务……业务固定守成……”

胡一亭打断道：“这个我是要求所有员工尤其是管理岗认真研究的，虽然不要求你背下来这么一大篇文章，可你连最关键的几条都记不住吗？”

说罢胡一亭转向王丽丽：“王总你来说。”

王丽丽是头一回被胡一亭这样怼，心情惶恐，此刻背心都湿透了，赶紧道：“胡总您在文章里说，万物发展的自然倾向是热力学第二定律的熵增，在企业中的表现分为两类共计八种，第一类是企业的自然走向，细分为四种，分别是组织懈怠、流程僵化、技术创新乏力、业务固定守成。第二类是个人自然走向，也是四种，分别是贪婪懒惰、安逸享乐、缺乏使命感、没有责任感。”

胡一亭松了口气，心情终于好了一些，语气和缓下来，对王丽丽道：“我再提醒你一次，知道不等于做到。

你看看你现在的执行力，是个什么样子嘛？熵增的一塌糊涂，除了你自己，身边人就记不住了，你怎么带队伍的？企业文化在哪里？

我很失望啊！从你们身上，我可想而知总裁办其他人是个什么样子！恐怕连小景都不如！

你好好反省一下。轮值总裁制度马上不是要第一次启动了吗？伍恒远轮值之后，你下来就给我认真办一件事，给重光建一所企业大学，就叫重光大学，在企业内部的职能就相当于党校在党内的职能。这个重光大学建立之后，除了负责新员工的培训，老员工的技能提高之外，所有重光职员在升职之前，都要进去培训一次，培训方式选择脱产或者不脱产都行，让大家有机会好好学习一下企业的理念，聚在一起讨论研究一下如何贯彻企业管理理念，从而今后做得更好，从而在管理理念上做到上下一致。总之要洗洗脑子！要紧紧骨头！要正正衣冠！决不允许再混日子了！”

王丽丽非常认真地在默记胡一亭的话，景光同拿出笔记本在刷刷刷的记录着，不时偷瞄胡一亭那逐渐静如止水的表情。

窦士诚一边开车心里一边感慨，在这些日子的相处中，他越来越发现这位受保护对象完全不像是个17岁的青年，刚才那些话说的太有水平了，简直比省厅政委厅长他们作报告说的还更有道理更切实际。

景光同今天是被重点打击对象，刚毕业的他是头一回被比自己小这么多的人迎头训斥，胡一亭对他简直像大人训孩子一样，偏偏又说的占理，而且对方是重光集团真正意义上的灵魂人物，是企业最高决策者，让他不得不低头。

景光同心中懊恼自己刚才没能流利背出那简单而深刻的八条熵增表现，当初王丽丽交代要下发全公司学习研究时，他内心是没怎么重视的，原因也很简单。

景光同觉得，你胡一亭才17岁，一个技术天才、数学天才，你在这些领域里发挥你的才干就行了，不要太自我膨胀了，管理上你懂什么呢？老子是北大企业管理本科毕业，怎么说都比你更专业吧？

所以他并没有重视胡一亭的那篇文章，虽然总裁办发出了要求全体员工重点学习胡总这篇包涵高瞻远瞩博大精深的哲学理念文章的通稿，可他自己只是粗粗看了一遍就扔下了，并没有当回事。